• Renseignement du public :
  • Délivrer des informations juridiques,
  • Orienter les usagers vers les structures spécialisées,
  • Informer sur les instances de conciliation et médiation,
  • Faciliter les démarches administratives et judiciaires des demandeurs.
• Coordination des intervenants :
  • Mettre en œuvre les différentes permanences par un planning journalier des permanences, l’organisation matérielle,
  • Gestion des relations avec les intervenants.
• Écrivain public :
  • Accueillir et rencontrer les usagers,
  • Comprendre et analyser leurs demandes,
  • Effectuer le travail de rédaction,
  • Faciliter les démarches judiciaires des demandeurs.
• Préparation de statistiques : réaliser les tableaux de bord et documents de synthèse sur l’activité de la maison de justice et du droit.

• Diplômée ou diplômé d’un DUT Carrières Juridiques (ou équivalent) ou plus.
• Connaissances juridiques en droit privé/public/civil.
• Maîtrise des techniques d’analyse et de synthèse.
• Qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Faculté d’adaptation.
• Goût pour le travail en équipe.
• Maîtrise des outils informatiques.

Au titre des fonctions d’agent de police:

• Appliquer les pouvoirs de police du Maire sur le territoire de la collectivité territoriale
• Garantir le bon ordre et la tranquillité publique : salubrité, police du stationnement (fourrière de véhicules) et de la circulation (contrôle de vitesse), vidéo verbalisation, sécurité des personnes et des biens…
• Prévenir, dissuader et réprimer les infractions conformément aux prérogatives du policier municipal
• Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
• Travailler en étroite collaboration avec les forces de l’ordre notamment dans le cadre de la convention de coordination entre la police municipale et la police nationale et avec les différents partenaires
• Assurer une relation de proximité avec la population, notamment dans le cadre des missions d’ilotage
• Porter assistance dans les situations d’urgence
• Surveiller et sécuriser les abords des établissements scolaires
• Participer aux interventions de prévention auprès des jeunes notamment dans le cadre de la sécurité routière

Au titre des fonctions de maître-chien :

• Accompagnement de l’auxiliaire et préparation pour les patrouilles
• Assurer la formation continue de l’auxiliaire canin
• Sensibiliser et être le référent pour les agents du service pour les interactions avec l’auxiliaire canin, en service et en intervention
• Préparer les entraînements réguliers
• En intervention, utiliser l’auxiliaire canin dans le cadre de la légitime défense
• Veiller à la sécurité du chien et à l’entretien du chenil et du véhicule

• Titulaire de la fonction publique territoriale ou inscrit sur liste d’aptitude de gardien-brigadier, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire.
• Concernant la spécialité cynophile, vous êtes titulaire d’une attestation de réussite dans une formation correspondant à la spécialité cynophile ou un certificat de capacité pour le dressage des chiens au mordant ou être titulaire d’un diplôme étatique dans le domaine cynophile
• Bonnes connaissances des pouvoirs de police du Maire et de la réglementation en vigueur.
• Excellentes qualités relationnelles et le sens du service public.
• Maîtrise de l’outil informatique et des qualités rédactionnelles avérées
• Permis B

• Cycle de travail de 37 heures hebdomadaires du lundi au vendredi ou du lundi au samedi avec possibilité d’heures supplémentaires en soirées, week-ends et jours fériés
• 25 jours de congés légaux + 12 jours de RTT + 4 jours de sujétion
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Frais liés à l’animal (nourriture, vétérinaire, cage de transport) pris en compte par l’administration.
• Équipements : 2 VL, 4 VTT, cinémomètre, PVE, caméras individuelles et radios, armements catégorie B et D (PIE, G.A.I.L 300 ml, bâton de défense et Tonfa), fusil hypodermique et trappes de capture animaux, gilets pare-balles/gilets tactiques et un CSU 24h24
• Séance de sport hebdomadaire et session FGTPI

Une visite de la ville et du service sera proposée aux candidats à l’issue des entretiens de recrutement.
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + 15 points de NBI + heures supplémentaires + prime de fin d’année.

• Installation, exploitation courante et maintenance des logiciels : assurer le déploiement des logiciels sur les postes clients, réaliser ou superviser le déploiement technique d’un logiciel sur l’infrastructure du SI, assurer la maintenance et l’évolution corrective des logiciels sur les serveurs.
• Intégration d’applications : réaliser les spécifications fonctionnelles et techniques, mettre en œuvre des progiciels (paramétrage, reprise de données, interfaces, développements spécifiques…).
• Assistance à la maîtrise d’ouvrage opérationnelle : évaluer les enjeux du projet, analyser sa valeur et les risques, participer à la définition des processus métiers et participer à l’étude d’impact sur l’organisation et les activités.
• Pilotage et évaluation des projets transverses : réaliser des études d’opportunité et de faisabilité, s’assurer de l’interopérabilité et de l’intégration logicielle, mesurer l’impact du projet sur les plans technique et organisationnel.
• Formation interne sur les logiciels dont vous avez la charge : concevoir et mettre en œuvre le contenu et les objectifs de la formation en lien avec le DRRH, animer des actions de formation.
• Gestion budgétaire et commande publique : planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel, élaborer les cahiers des charges, analyser les propositions techniques et financières des fournisseurs et entreprises.
• Aide et accompagnement des utilisateurs : assister et conseiller les utilisateurs sur les applications dont vous avez la charge, apporter une aide technique et méthodique, assurer le suivi des incidents utilisateurs.
• Veille et observation sectorielle : piloter des dispositifs de veille et d’observation technologique prospective, identifier, rechercher, recueillir et diffuser des informations ciblées

• De formation supérieure (Bac+2) dans la filière informatique, vous bénéficiez idéalement d’une expérience de 2 ans sur des fonctions similaires.
• Connaissance des bases de données MySQL, Oracle.
• Connaissance des logiciels métiers et de l’organisation des collectivités serait un plus.
• Qualités relationnelles fortes permettant de travailler en équipe.
• Aptitudes pédagogiques nécessaires dans l’assistance et l’accompagnement des utilisateurs sur les applications.
• Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative sont des atouts indispensables à la bonne tenue de ce poste.
• Réactivité, rigueur, sens de l’analyse et de l’organisation.
• Idéalement titulaire du permis B.

• Cycle de travail sur 37h / semaine du lundi au vendredi en horaires variables ouvrant droit à 12 jours de RTT et 2 jours de sujétions en plus des 25 jours de congés légaux.
• Possibilité de travailler sur 4.5 jours par semaine ou 4 jours/semaine 1, 5 jours/semaine 2.
• Télétravail possible 1 journée par semaine
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Comité des oeuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Restaurant du personnel
• Participation aux frais de transport en commun ou forfait mobilité durable

Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année.

Suivi technique des autorisations d’urbanisme

Missions principales :

• Vérifier la conformité des constructions des pétitionnaires (pendant l’instruction, en cours de chantier et à l’achèvement de travaux)
• Effectuer des veilles sur site afin d’anticiper d’éventuelles infractions
• Assurer le contrôle continu des chantiers et la veille inopinée des travaux en cours sur la ville (relevé des chantiers illicites)
• Constater les infractions (assermentation)
• Assurer la coordination des différents intervenants et le suivi courant des contentieux liés aux travaux irréguliers (courrier, etc)

Missions secondaires :

• Examiner techniquement les dossiers d’autorisations d’urbanisme (en lien avec l’instructeur principal)
• Instruire les certificats d’urbanisme d’information et les renseignements d’urbanisme en lien avec l’agent d’accueil et de gestion administrative
• Apporter des conseils techniques aux pétitionnaires
• Participer à l’évolution du document de planification avec le responsable de division (PLUI)

Instruction et suivi des demandes d’enseignes

• Instruire les autorisations et déclarations préalables de demandes d’enseignes au regard du règlement local de la publicité intercommunal
• Veiller à la conformité de la mise en œuvre de ces travaux, assurer un contrôle continu, et constater les infractions
• Assurer la coordination des différents intervenants et le suivi courant des contentieux liés aux travaux irréguliers
• Participer à l’évolution du document de planification avec le responsable de division (RLPI)
• Suivre la taxe locale sur la publicité extérieure

Suivi des plaintes habitat et du dispositif permis de louer

Missions principales :

• Effectuer les visites techniques dans le cas du permis de louer, rédiger les rapports de visite et formuler l’avis
• Assurer le suivi administratif et technique dans le cadre des plaintes habitat
• Interpeller les propriétaires concernés par une plainte habitat (propriétaires privés et bailleurs sociaux)
• Engager des procédures ad hoc en cas de nécessité (arrêté d’insalubrité, mise en sécurité, etc)

Missions secondaires :

• Participer aux instances en lien avec l’habitat indigne et assurer la relation avec les partenaires ARS, CAF, Département DDTM, …
• Participer au bilan annuel du dispositif du permis de louer

• De formation supérieure Bac +2 minimum dans le domaine de l’habitat, l’urbanisme, ou le bâtiment
• Expérience sur un poste similaire fortement souhaitée
• Être capable de s’approprier les règles d’urbanisme et de la construction
• Maîtrise des procédures administratives et du contrôle de légalité
• Connaissances techniques de base en bâtiment
• Savoir apprécier l’état d’un logement selon les normes d’hygiènes et de sécurité
• Connaissance des réglementations et procédures en situation d’habitat indigne
• Apprécier le travail de terrain et être au contact de différents publics (habitants, entreprises, etc)
• Être en capacité de rédiger des actes techniques, administratifs
• Savoir analyser les situations, rendre compte et diffuser l’information
• Savoir allier l’aspect humain, réglementaire et technique
• Maîtrise des outils informatiques la lecture de cartographie et plans,
• Être à l’écoute et savez adopter une attitude de médiation
• Être réactif.ve, rigoureux, et consciencieux, vous savez vous adapter et travailler en collaboration
• Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et des politiques territoriales

• Cycle de travail sur 36 heures par semaine du lundi au vendredi en horaires variables avec 6 ARTT et 2 jours de sujétions s’ajoutant aux congés légaux,
• Possibilité d’organiser sa semaine de travail sur 4,5 jours ou 5 jours au choix de l’agent,
• Télétravail possible après une période d’intégration réussie et sous réserve des nécessités de service
• Restaurant du personnel
• Participation aux frais de transport en commun ou forfait mobilité durable

Rémunération : traitement de base + RIFSEEP + prime de fin d’année.

• Expertise financière : réalisation des analyses financières et fiscales rétrospectives et prospectives.
• Apporter conseil à la direction générale dans le cadre de la préparation, l’exécution et la prospective budgétaire.
• Élaboration et suivi des procédures budgétaires.
• Gestion de l’équilibre budgétaire (suivi de l’exécution budgétaire et développement d’outils d’ajustement et de régulation).
• Participation à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la Collectivité. À ce titre est chargé de la programmation, de la mise en œuvre et du suivi de la politique budgétaire et financière de la Collectivité.
• Optimisation des ressources, recherche de financements…
• Planification pluriannuelle du budget.
• Gestion de la dette et de la trésorerie, formalisation des emprunts.
• Supervision de la gestion de la commande publique engage la dynamique d’optimisation de la commande publique de la collectivité.
• Animation et coordination des 3 divisions (8 agents)

• De formation supérieure en comptabilité/gestion
• Justifiant d’une expérience en matière de finances locales ainsi que dans le management et l’animation d’équipe
• Maîtrise des enjeux des finances locales et de la comptabilité publique
• Connaissances juridiques liées aux marchés publics
• Capacité d’innovation, d’organisation, de fiabilité et de management
• Sens du relationnel et de la pédagogie auprès des responsables de départements
• Rigoureux, organisé et capacité à être force de proposition
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels comptables (connaissance du logiciel CIRIL appréciée).

• Cycle de travail sur 37 ou 38 heures par semaine ou au forfait avec possibilité de l’organiser sur 4,5 jours ou 5 jours en horaires variables. Vous disposez de 5 semaines de congés ainsi que de 12 ou 18 ARTT ou 20 ARTT et 2 jours de sujétions.
• Possibilité de télé travailler une journée par semaine
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Restaurant du personnel
• Participation aux frais de transport en commun ou forfait mobilité durable

• En tant que responsable de service, vous assurez un rôle actif de conseil et d’aide à la décision auprès du Maire et des élus délégués et participez à la définition du projet global de la collectivité.
• De par votre veille technique, financière, juridique et règlementaire, vous sécurisez les projets, développez la recherche de financements, pilotez et suivez les contrats et missions déléguées ou en régies.
• Organisation de la programmation, du suivi et des retours auprès des citoyens, des services et des partenaires des demandes d’interventions techniques.
• Sensible à la dimension environnementale, vous faites preuve d’innovation sur les problématiques inhérentes à ce domaine et notamment en matière d’efficacité énergétique, de sobriété et de responsabilité dans les bâtiments et d’entretien des espaces publics.
• Assurer le pilotage des chantiers engagés par la Collectivité agissant en tant que maître d’ouvrage en lien étroit avec les élus, services et les acteurs associés.
• Être en charge du pilotage des équipes de maintenance des bâtiments communaux et de leur adaptation aux évolutions réglementaires (Sécurité, accessibilité…) et fonctionnelles.
• Outre le pilotage de ces différents projets, vous accompagnerez les équipes pour faire évoluer leur fonctionnement et développez une organisation des services techniques reposant sur la transversalité.
• Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources dans votre secteur d’intervention dans ses composantes financières (élaboration et exécution budgétaire, élaboration du Programme Pluriannuel d’Investissement, recherche de financements externes…) et humaines (climat social, prévention des risques, hygiène, sécurité, santé au travail, GPEC…).

• Titulaire de la fonction publique sur le grade d’ingénieur-ingénieur principal et de formation supérieure, vous possédez une expérience significative sur un poste similaire et une excellente maîtrise des politiques d’aménagement, de travaux d’environnement et du fonctionnement d’une collectivité.
• Savoir gérer et piloter des projets pluriannuels et stratégiques de long terme, mais également réagir aux urgences quand cela s’avère nécessaire.
• Connaissance de l’organisation des collectivités territoriales et justifier d’une expérience probante sur un poste avec un fort contenu managérial et d’aptitude certaine à l’encadrement et au management d’équipes
• S’attacher à développer le travail partenarial avec les services de la Métropole, notamment pour les questions liées à l’espace public, le traitement des déchets…
• Disposer d’une pratique avérée en matière financière (budget prévisionnel et bilans d’opération) et de commande publique (réalisation de DCE, de CCTP…). Familier des méthodes et techniques d’ingénierie d’opération (bâtiment, génie civil…) et des règlementations, vous êtes en capacité d’identifier et de prendre en considération les évolutions impactant votre domaine d’intervention.
• Travail en liaison étroite avec l’ensemble des services municipaux
• Permis B exigé

• Cycle de travail sur 37 ou 38 heures par semaine ou au forfait avec possibilité de l’organiser sur 4,5 jours ou 5 jours en horaires variables. Vous disposez de 5 semaines de congés ainsi que de 12 ou 18 ARTT ou 20 ARTT et 2 jours de sujétions.
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Restaurant du personnel
• Participation aux frais de transport en commun ou forfait mobilité durable
• Véhicule de service, téléphone et ordinateur portables.

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année.

• En qualité d’adjoint·e : assurer le remplacement du responsable de département en son absence ou indisponibilité et le représenter sur certaines instances professionnelles, participer à la réflexion sur la stratégie de gestion et de développement du projet artistique et culturel, assurer la gestion des contrats et des paies des intermittents du spectacle
• Assurer la gestion financière du théâtre : en lien avec le responsable, élaborer un budget prévisionnel, en suivre son exécution, rechercher de nouveaux modes de financements publics ou privés
• Élaborer des dossiers de demande de subvention et de suivi de conventionnement
• Concevoir ou vérifier les contrats ou conventions de cession ou de coproduction, en vérifier la conformité juridique et financière, valider les contrats artistiques et les conventions de location, de mises à disposition ou d’accueil de résidents
• Participer à l’élaboration de la programmation : repérer et sélectionner des spectacles répondant aux objectifs du projet culturel, échanger avec le responsable sur l’élaboration de la saison
• En qualité de référent marché public, lancer les procédures, réceptionner les offres, les analyser et rédiger les rapports
• Participer à l’organisation et contribuer à l’activité générale du théâtre : participer à l’accueil du public et des artistes, veiller au bon fonctionnement du lieu
• Assurer la gestion des ressources humaines du théâtre : suivre les besoins de formation de l’ensemble de l’équipe, suivre et coordonner l’activité de l’assistante administrative
• Rédiger les rapports des délibérations et décisions du Maire

• Titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de niveau Master, en droit public, gestion des collectivités territoriales, finances locales ou management d’établissement culturel
• Doté·e d’une expérience significative dans une structure publique (État, collectivités territoriales, établissement public administratif…), dans le domaine de l’administration et le domaine culturel
• Vous maîtrisez la comptabilité/gestion, connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales, des réseaux culturels et des circuits de financements pour le spectacle vivant
• Reconnu·e pour vos capacités rédactionnelles, esprit de synthèse et sens de l’analyse, notamment pour l’écriture des rapports d’activités et bilans financiers
• Reconnu·e pour votre sens de l’autonomie, votre conscience professionnelle, vous faites preuve de méthodologie, de rigueur et savez prioriser en fonction des délais
• Curieux·se et polyvalent·e vous savez vous adapter à différents publics et à différentes situations
• Dynamisme, bonne humeur et goût pour le travail en équipe seront les atouts de votre réussite à ce poste

• Poste à temps complet
• Travail en journée, soirée, week-end selon la programmation et le besoin de service
• Déplacements sur le territoire de l’agglomération et du département
• Permis B indispensable
• Comité des œuvres Sociales – Participation Mutuelles/Prévoyance –
• Restaurant du personnel
• Participation aux frais de transport en commun ou forfait mobilité durable
• Politique active en matière de formation

• Informer, orienter et accompagner le public dans tous les domaines de la vie quotidienne et/ou dans leurs projets individuels ou collectifs
• Assurer la coordination opérationnelle et l’animation des dispositifs de loisirs et/ou des acteurs de loisirs jeunesse : identifier les attentes et les besoins des référents jeunesse, des animateurs et du public jeune, gérer la communication, organiser les réunions, réaliser les comptes rendus, mettre en place et développer un point ressource animateurs
• Assurer la gestion des dispositifs Parcours Temps Libre et Parcours Citoyen :
  • Promouvoir les dispositifs auprès des acteurs locaux, des familles et des jeunes,
  • Accueillir les familles et analyser les souhaits et besoins des jeunes,
  • Soutenir les familles dans leurs démarches d’accès aux loisirs,
  • Assurer une veille de la situation des jeunes,
  • Proposer, suivre et mettre en œuvre le parcours citoyen,
  • Assurer le suivi budgétaire des dispositifs,
  • Réaliser annuellement les bilans des dispositifs et proposer des évolutions.
• Participer à la mise en œuvre des actions, dispositifs et évènements du service
• Assurer la direction et gestion ponctuelle de l’équipement en l’absence du responsable

• Être diplômé.e d’une formation en sciences humaines et sociales ou en animation (BPJEPS ou équivalent) et doté.e d’une expérience en direction d’un public adolescent et jeune adulte
• Connaissances des dispositifs relatifs à la jeunesse, à la vie lycéenne et étudiante ou en insertion
• Connaissances des outils numériques et de la gestion des réseaux sociaux
• Sens du partenariat et du travail en réseau
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Maîtrise de la notion de projet.
• Permis B exigé, déplacements à prévoir sur le territoire.
• Connaissances des outils numériques et de la gestion des réseaux sociaux.

• Travail du lundi au vendredi, sur un cycle de travail de 36h/semaine selon les modalités suivantes :
  • Lundi : 10h-12h30 et 13h30-19h30
  • Mardi : 10h-12h30 et 13h30-19h15
  • Mercredi : 14h-19h15
  • Jeudi : 10h-12h30 et 13h30-17h
  • Vendredi : 10h-12h30 et 13h30-19h
• 6 jours de RTT auxquels s’ajoutent les congés légaux et 2 de jours pénibilité
• Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end (participation aux animations).
• COS – Participation Mutuelles/Prévoyance- restaurant du personnel
• Politique active en matière de formation

• Planification des productions :
  • Sélectionner les produits en fonction des contraintes du process et des besoins des usagers,
  • Participer à l’élaboration des fiches techniques sur son secteur et chiffrer le prix de revient alimentaire,
  • Participer à l’élaboration des menus,
  • Saisie dans le logiciel de gestion de la production
• Gestion des productions :
  • Cuisiner et préparer les plats dans le respect des indications des fiches techniques et de l’art culinaire et dans le respect des engagements qualité du service de restauration,
  • Organiser et contrôler la qualité et la quantité de la production,
  • Respecter les délais
• Encadrement d’équipe :
  • Organiser le travail journalier de l’équipe,
  • Conseiller les agents pour la réalisation de leur mission au quotidien et assurer une assistance technique et méthodologique,
  • Vérifier le travail (qualité, délais, volume, conformité…),
  • Transmettre les consignes et rendre compte des dysfonctionnements à sa hiérarchie,
  • Faciliter la communication entre les secteurs,
  • Élaborer les plannings d’équipes
• Contrôle qualité :
  • Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité,
  • Mettre en œuvre des mesures de préventions,
  • Participer à l’élaboration du plan HACCP,
  • Mettre en œuvre les actions correctives

• Diplômé·e d’un CAP/BEP Cuisine et posséder déjà une expérience similaire en cuisine centrale et en management d’équipe
• Maîtrise des techniques culinaires traditionnelles et modernes en particulier de la liaison froide
• Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité alimentaire, des normes techniques, de la restauration collective
• Maîtrise des principaux outils informatiques et connaissance appréciée des logiciels de restauration
• Sens du service public, aptitude au travail en équipe, organisé, rigoureux, respectueux, méthodique, Savoir innover, faire preuve de créativité et être force de propositions

• Lieu d’affectation : cuisine centrale municipale, rue du champ des bruyères à Saint-Étienne-du-Rouvray.
• Cycle de travail sur 36H00 en journée continue, du lundi au vendredi, ouvrant droit à 6 jours de RTT et 6 jours de jours de sujétions ainsi que les jours de congés légaux
• Horaires de travail : 6h00-13h15 du lundi au jeudi et 6h00-13h00 le vendredi
• Port répété de charges lourdes
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Possibilité d’avantages en nature : repas pris sur site, sur demande
• Participation aux frais de transport en commun ou forfait mobilité durable
• Parking privé et gratuit – proximité lignes bus et métro
• Participations ponctuelles et sur la base du volontariat aux prestations fêtes et cérémonies les week-ends et jours fériés.