Stage en ressources humaines

• Mettre à jour l’organigramme et assurer le suivi des postes et des effectifs : centraliser les mouvements de personnels liés aux recrutements, aux mobilités, aux départs
• Participer à la création et la mise à jour des profils de poste
• Participer à l’organisation et au suivi des Comités Sociaux Territoriaux (CST) : accompagner les services dans la préparation de leurs dossiers de modification d’organisation, assister au CST, rédiger les procès-verbaux, veiller au suivi des décisions et des avis en lien avec les services
  concernés.
• Participer à la mise en œuvre et au suivi de la campagne des Entretiens Professionnels Annuels : assurer l’administration fonctionnelle du logiciel Eval (paramétrage et gestion des droits d’accès) et accompagner les utilisateurs.

• Inscrite ou inscrit dans une formation de niveau 6 ou 7
• Intérêt pour la Fonction Publique et les concepts fondamentaux et outils de GRH
• Bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word, Outlook)
• Excellent relationnel, le sens de la confidentialité
• Esprit de synthèse et d’analyse
• Capacités d’adaptation et de polyvalence
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité

• Travail en bureau partagé
• Travail sur 35h
• Accès au restaurant municipal du personnel
• Remboursement partiel des frais de transport en commun

Rémunération : indemnités de stage.