Au titre des fonctions d’agent de police:

• Appliquer les pouvoirs de police du Maire sur le territoire de la collectivité territoriale
• Garantir le bon ordre et la tranquillité publique : salubrité, police du stationnement (fourrière de véhicules) et de la circulation (contrôle de vitesse), vidéo verbalisation, sécurité des personnes et des biens…
• Prévenir, dissuader et réprimer les infractions conformément aux prérogatives du policier municipal
• Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
• Travailler en étroite collaboration avec les forces de l’ordre notamment dans le cadre de la convention de coordination entre la police municipale et la police nationale et avec les différents partenaires
• Assurer une relation de proximité avec la population, notamment dans le cadre des missions d’ilotage
• Porter assistance dans les situations d’urgence
• Surveiller et sécuriser les abords des établissements scolaires
• Participer aux interventions de prévention auprès des jeunes notamment dans le cadre de la sécurité routière

Au titre des fonctions de maître-chien :

• Accompagnement de l’auxiliaire et préparation pour les patrouilles
• Assurer la formation continue de l’auxiliaire canin
• Sensibiliser et être le référent pour les agents du service pour les interactions avec l’auxiliaire canin, en service et en intervention
• Préparer les entraînements réguliers
• En intervention, utiliser l’auxiliaire canin dans le cadre de la légitime défense
• Veiller à la sécurité du chien et à l’entretien du chenil et du véhicule

• Titulaire de la fonction publique territoriale sur le cadre d’emploi des agents de police municipale
• Concernant la spécialité cynophile, vous êtes titulaire d’une attestation de réussite dans une formation correspondant à la spécialité cynophile ou un certificat de capacité pour le dressage des chiens au mordant ou être titulaire d’un diplôme étatique dans le domaine cynophile
• Bonnes connaissances des pouvoirs de police du Maire et de la réglementation en vigueur
• Excellentes qualités relationnelles et le sens du service public
• Maîtrise de l’outil informatique et des qualités rédactionnelles avérées
• Permis B

• Cycle de travail de 37 heures hebdomadaires du lundi au vendredi ou du lundi au samedi avec possibilité d’heures supplémentaires en soirées, week-ends et jours fériés
• 25 jours de congés légaux + 12 jours de RTT + 4 jours de sujétion
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Frais liés à l’animal (nourriture, vétérinaire, cage de transport) pris en compte par l’administration
• Équipements : 2 VL, 4 VTT, cinémomètre, PVE, caméras individuelles et radios, armements catégorie B et D (PIE, G.A.I.L 300 ml, bâton de défense et Tonfa), fusil hypodermique et trappes de capture animaux, gilets pare-balles/gilets tactiques et un CSU 24h/24
• Séance de sport hebdomadaire et session FGTPI

Une visite de la ville et du service sera proposée aux candidats à l’issue des entretiens de recrutement.
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + 15 points de NBI + heures supplémentaires + prime de fin d’année.

• Installation, exploitation courante et maintenance des logiciels : assurer le déploiement des logiciels sur les postes clients, réaliser ou superviser le déploiement technique d’un logiciel sur l’infrastructure du SI, assurer la maintenance et l’évolution corrective des logiciels sur les serveurs.
• Intégration d’applications : réaliser les spécifications fonctionnelles et techniques, mettre en œuvre des progiciels (paramétrage, reprise de données, interfaces, développements spécifiques…).
• Assistance à la maîtrise d’ouvrage opérationnelle : évaluer les enjeux du projet, analyser sa valeur et les risques, participer à la définition des processus métiers et participer à l’étude d’impact sur l’organisation et les activités.
• Pilotage et évaluation des projets transverses : réaliser des études d’opportunité et de faisabilité, s’assurer de l’interopérabilité et de l’intégration logicielle, mesurer l’impact du projet sur les plans technique et organisationnel.
• Formation interne sur les logiciels dont vous avez la charge : concevoir et mettre en œuvre le contenu et les objectifs de la formation en lien avec le DRRH, animer des actions de formation.
• Gestion budgétaire et commande publique : planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel, élaborer les cahiers des charges, analyser les propositions techniques et financières des fournisseurs et entreprises.
• Aide et accompagnement des utilisateurs : assister et conseiller les utilisateurs sur les applications dont vous avez la charge, apporter une aide technique et méthodique, assurer le suivi des incidents utilisateurs.
• Veille et observation sectorielle : piloter des dispositifs de veille et d’observation technologique prospective, identifier, rechercher, recueillir et diffuser des informations ciblées

• De formation supérieure (Bac+2) dans la filière informatique, vous bénéficiez idéalement d’une expérience de 2 ans sur des fonctions similaires.
• Connaissance des bases de données MySQL, Oracle.
• Connaissance des logiciels métiers et de l’organisation des collectivités serait un plus.
• Qualités relationnelles fortes permettant de travailler en équipe.
• Aptitudes pédagogiques nécessaires dans l’assistance et l’accompagnement des utilisateurs sur les applications.
• Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative sont des atouts indispensables à la bonne tenue de ce poste.
• Réactivité, rigueur, sens de l’analyse et de l’organisation.
• Idéalement titulaire du permis B.

• Cycle de travail sur 37h / semaine du lundi au vendredi en horaires variables ouvrant droit à 12 jours de RTT et 2 jours de sujétions en plus des 25 jours de congés légaux.
• Possibilité de travailler sur 4.5 jours par semaine ou 4 jours/semaine 1, 5 jours/semaine 2.
• Télétravail possible 1 journée par semaine
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Comité des oeuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Restaurant du personnel
• Participation aux frais de transport en commun ou forfait mobilité durable

Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année.

Suivi technique des autorisations d’urbanisme

Missions principales :

• Vérifier la conformité des constructions des pétitionnaires (pendant l’instruction, en cours de chantier et à l’achèvement de travaux)
• Effectuer des veilles sur site afin d’anticiper d’éventuelles infractions
• Assurer le contrôle continu des chantiers et la veille inopinée des travaux en cours sur la ville (relevé des chantiers illicites)
• Constater les infractions (assermentation)
• Assurer la coordination des différents intervenants et le suivi courant des contentieux liés aux travaux irréguliers (courrier, etc)

Missions secondaires :

• Examiner techniquement les dossiers d’autorisations d’urbanisme (en lien avec l’instructeur principal)
• Instruire les certificats d’urbanisme d’information et les renseignements d’urbanisme en lien avec l’agent d’accueil et de gestion administrative
• Apporter des conseils techniques aux pétitionnaires
• Participer à l’évolution du document de planification avec le responsable de division (PLUI)

Instruction et suivi des demandes d’enseignes

• Instruire les autorisations et déclarations préalables de demandes d’enseignes au regard du règlement local de la publicité intercommunal
• Veiller à la conformité de la mise en œuvre de ces travaux, assurer un contrôle continu, et constater les infractions
• Assurer la coordination des différents intervenants et le suivi courant des contentieux liés aux travaux irréguliers
• Participer à l’évolution du document de planification avec le responsable de division (RLPI)
• Suivre la taxe locale sur la publicité extérieure

Suivi des plaintes habitat et du dispositif permis de louer

Missions principales :

• Effectuer les visites techniques dans le cas du permis de louer, rédiger les rapports de visite et formuler l’avis
• Assurer le suivi administratif et technique dans le cadre des plaintes habitat
• Interpeller les propriétaires concernés par une plainte habitat (propriétaires privés et bailleurs sociaux)
• Engager des procédures ad hoc en cas de nécessité (arrêté d’insalubrité, mise en sécurité, etc)

Missions secondaires :

• Participer aux instances en lien avec l’habitat indigne et assurer la relation avec les partenaires ARS, CAF, Département DDTM, …
• Participer au bilan annuel du dispositif du permis de louer

• De formation supérieure Bac +2 minimum dans le domaine de l’habitat, l’urbanisme, ou le bâtiment
• Expérience sur un poste similaire fortement souhaitée
• Être capable de s’approprier les règles d’urbanisme et de la construction
• Maîtrise des procédures administratives et du contrôle de légalité
• Connaissances techniques de base en bâtiment
• Savoir apprécier l’état d’un logement selon les normes d’hygiènes et de sécurité
• Connaissance des réglementations et procédures en situation d’habitat indigne
• Apprécier le travail de terrain et être au contact de différents publics (habitants, entreprises, etc)
• Être en capacité de rédiger des actes techniques, administratifs
• Savoir analyser les situations, rendre compte et diffuser l’information
• Savoir allier l’aspect humain, réglementaire et technique
• Maîtrise des outils informatiques la lecture de cartographie et plans,
• Être à l’écoute et savez adopter une attitude de médiation
• Être réactif.ve, rigoureux, et consciencieux, vous savez vous adapter et travailler en collaboration
• Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et des politiques territoriales

• Cycle de travail sur 36 heures par semaine du lundi au vendredi en horaires variables avec 6 ARTT et 2 jours de sujétions s’ajoutant aux congés légaux,
• Possibilité d’organiser sa semaine de travail sur 4,5 jours ou 5 jours au choix de l’agent,
• Télétravail possible après une période d’intégration réussie et sous réserve des nécessités de service
• Restaurant du personnel
• Participation aux frais de transport en commun ou forfait mobilité durable

Rémunération : traitement de base + RIFSEEP + prime de fin d’année.

• Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance ainsi qu’à l’amélioration de la tranquillité publique
• Animer le Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance et ses groupes de travail thématiques ; assurer le suivi ou la mise en œuvre des actions décidées dans le cadre de ces instances
• Impulser et participer aux missions de prévention de la délinquance, et accompagner le chargé de prévention dans le montage de projets et la mise en œuvre de certains dispositifs (accueil des TIG, rappels à l’ordre, mesures de responsabilisation…)
• Mobiliser les subventions et dispositifs d’accompagnement pouvant contribuer au financement des actions mises en œuvre
• Encadrer la cellule administrative et le chargé de prévention et superviser l’action des responsables de division Police municipale et Protection du patrimoine
• Réaliser et piloter la mise en place et le suivi de diagnostics et d’outils d’aide à la décision (tableaux de bord, bilans et compte rendus, gestion de bases de données, création d’outils statistiques…)
• Accompagner les services municipaux et les partenaires de la Ville dans l’application de toutes instructions ministérielles et/ou préfectorales relatives aux modalités de sécurisation de divers rassemblements et manifestations, en lien avec le responsable de la police municipale et du responsable de la sécurité du patrimoine
• Coordonner le plan communal de sauvegarde en lien avec la Direction Générale et la Direction des Services Techniques.

• Titulaire d’une formation supérieure dans le domaine juridique, vous bénéficiez d’une connaissance de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des institutions policières et judiciaires, et justifiez d’une expérience probante sur un poste similaire
• Avoir acquis et développé des compétences importantes en management. Savoir piloter des projets et des équipes dans une démarche de transversalité et de co-élaboration
• Aptitudes certaines à la négociation, à la gestion de situations délicates
• Qualités d’analyse, de synthèse, d’anticipation et de prévoyance et une réelle capacité d’innovation et d’imagination pour les projets
• Discret(e), vous savez gérer la confidentialité des informations et des données
• Qualités rédactionnelles
• Qualités relationnelles et d’écoute indispensables.

• Cycle de travail sur 37 ou 38 heures par semaine ou forfait jour, organisé sur 4,5 jours ou 5 jours. Vous disposez de 5 semaines de congés ainsi que 2 jours de sujétions et de 12 à 20 jours d’ARTT (selon cycle retenu)
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Restaurant du personnel
• Participation aux frais de transport en commun et forfait mobilité durable

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année.
Prise de poste souhaitée au 1^er septembre 2025.

• Gestion des effectifs journaliers
• Réception, contrôle et stockage des denrées et des repas dans le respect des procédures indiquées dans le manuel qualité.
• Réalisation de préparations sur place d’entrées, de desserts, de cuisson et services des repas
• Application des règles d’hygiène et de sécurité du restaurant
• Coordination de l’équipe et animation du restaurant
• Participation aux missions d’entretien des locaux mis à disposition des enfants et entretiens des locaux municipaux

• Expérience exigée en restauration collective
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire et des procédures HACCP
• Connaissance des règles d’hygiène spécifiques aux locaux nettoyés
• Connaissance des techniques, produits et du matériel de nettoyage
• Connaissance des consignes de préventions et de gestes et postures
• Sens du service public et de la convivialité
• Aisance relationnelle avec des enfants
• Aptitude à coordonner une équipe
• Autonomie et rigueur au travail

• Travail sur 35h par semaine
• Rémunération : 1 801,74 € brut par mois

• Accueil physique et téléphonique du public pour des renseignements et les soirs de spectacles :
  • Assurer les réservations et les ventes des places via le logiciel Rodrigue en journée et en soirée,
  • Actualiser et entretenir ses connaissances sur le contenu de la programmation et de la tarification,
  • Gérer les prestations d’accueil relatives à l’accueil de groupes,
  • Participer à des évènements extérieurs pour assurer la promotion des activités du Rive Gauche.
• Gestion de la caisse :
  • Encaissement (liquide, chèque, carte de paiement),
  • Vérification des caisses en début et fin de service,
  • Éditer quotidiennement les bordereaux de caisse et pointer avec les recettes encaissées.
• Secrétariat et gestion de la documentation :
  • Diffuser les supports de communication auprès des publics visés et les déposer dans les différents lieux de la Ville,
  • Participer aux diverses missions liées au fonctionnement du service (courrier, archivages, classements, réassorts de documents, affichage, signalétique…)
• Assurer diverses tâches administratives en lien avec l’administratrice (récolte de données, tableaux de bilan, mise à jour régulière du fichier client sur Rodrigue…)
• Référent public en situation de handicap :
  • Construire des projets favorisant l’accès aux personnes en situation de handicap (suivi administratif et organisationnel),
  • Recherche de partenaires.

• De formation Bac ou BTS, vous recherchez un emploi à mi-temps dans le domaine culturel
• Sens du service public et de l’accueil, le goût pour le relationnel et pour le travail en équipe
• Capacité d’écoute et d’adaptation et un intérêt pour le spectacle vivant
• Maîtrise les outils informatiques (Word, Excel, Internet, Outlook, Connaissance de Rodrigue souhaitée) et la méthodologie de projet.

• Cycle de travail de 17h30 / semaine, vous travaillerez du lundi au dimanche en horaires fixes
• Deux jours de pénibilité auxquels s’ajoutent les congés annuels
• Grande Disponibilité demandée les soirs et week-end en fonction des programmations. Présences exigées les jours de spectacles de une heure avant le début de la représentation jusqu’à 45 minutes après le début de la représentation donnant lieu à des heures complémentaires à récupérer
• Tractage occasionnel
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Restaurant du personnel
• Participation aux frais de transport en commun ou forfait mobilité durable

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année.
Date de prise de poste envisagée : 25 août 2025.

• Dépanner et assurer la maintenance des installations sanitaires, de chauffage, d’assainissement et d’alimentation en eau dans l’ensemble des bâtiments que la ville comporte
• Poser les réseaux et les installations sanitaires, de chauffage et d’alimentation en eau, puis assurer leur réglage et leur mise en service
• Suivre les installations dans le cadre de la démarche de prévention du risque légionnelle
• Préparer et remettre en état le chantier, assurer l’entretien courant et le rangement du matériel utilisé
• Participer à la gestion administrative des chantiers : réaliser les études et métrés préalablement aux interventions, réaliser des demandes de devis
• Assurer la gestion de l’atelier : contrôler l’état des stocks de matériel et produits, recenser les besoins en matériels
• Encadrer l’agent et l’activité de l’atelier :
  • Organiser le travail journalier de l’agent en coordonnant les plannings,
  • Assurer la sécurité au travail,
  • Transmettre les consignes et veiller à leur bonne exécution,
  • Vérifier le travail,
  • Assurer une assistance technique et méthodologique,
  • Évaluer les agents,
  • Participer aux procédures de recrutement, à la gestion statutaire et au parcours individualisé des agents

• Être titulaire du cadre d’emplois des agents de maîtrise, d’un CAP/BEP plomberie chauffage, et du Permis B
• Disposer idéalement d’une expérience dans l’encadrement d’équipe
• Connaître les normes de sécurité et de mise en œuvre des réseaux fluides
• Maîtriser les techniques du métier de plombier chauffagiste et savoir mettre en œuvre les différentes techniques de soudure et de sertissage
• Maîtriser aisément les outils bureautiques, environnement Windows et Pack Office (Word, Excel, Outlook…).
• Aimer travailler en équipe, avoir des aptitudes au management et faire preuve d’autonomie, d’organisation, de disponibilité et d’initiative.
• Habilitation électrique BS serait appréciée.

• Travail du lundi au vendredi en horaires fixes : 7h30-12h et 13h00-16h45 et un vendredi sur deux non travaillé, le second de 7h30-12h et de 13h00-16h30, soit un cycle de travail de 37h/semaine ouvrant droit à 12 jours de RTT et 4 jours de pénibilité auxquels s’ajoutent les congés légaux.
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Restaurant du personnel
• Participation aux frais de transport en commun et forfait mobilité durable
• Politique active en matière de formation

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année.