Au titre des fonctions d’agent de police:

• Appliquer les pouvoirs de police du Maire sur le territoire de la collectivité territoriale
• Garantir le bon ordre et la tranquillité publique : salubrité, police du stationnement (fourrière de véhicules) et de la circulation (contrôle de vitesse), vidéo verbalisation, sécurité des personnes et des biens…
• Prévenir, dissuader et réprimer les infractions conformément aux prérogatives du policier municipal
• Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
• Travailler en étroite collaboration avec les forces de l’ordre notamment dans le cadre de la convention de coordination entre la police municipale et la police nationale et avec les différents partenaires
• Assurer une relation de proximité avec la population, notamment dans le cadre des missions d’ilotage
• Porter assistance dans les situations d’urgence
• Surveiller et sécuriser les abords des établissements scolaires
• Participer aux interventions de prévention auprès des jeunes notamment dans le cadre de la sécurité routière

Au titre des fonctions de maître-chien :

• Accompagnement de l’auxiliaire et préparation pour les patrouilles
• Assurer la formation continue de l’auxiliaire canin
• Sensibiliser et être le référent pour les agents du service pour les interactions avec l’auxiliaire canin, en service et en intervention
• Préparer les entraînements réguliers
• En intervention, utiliser l’auxiliaire canin dans le cadre de la légitime défense
• Veiller à la sécurité du chien et à l’entretien du chenil et du véhicule

• Titulaire de la fonction publique territoriale ou inscrit sur liste d’aptitude de gardien-brigadier, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire.
• Concernant la spécialité cynophile, vous êtes titulaire d’une attestation de réussite dans une formation correspondant à la spécialité cynophile ou un certificat de capacité pour le dressage des chiens au mordant ou être titulaire d’un diplôme étatique dans le domaine cynophile
• Bonnes connaissances des pouvoirs de police du Maire et de la réglementation en vigueur.
• Excellentes qualités relationnelles et le sens du service public.
• Maîtrise de l’outil informatique et des qualités rédactionnelles avérées
• Permis B

• Cycle de travail de 37 heures hebdomadaires du lundi au vendredi ou du lundi au samedi avec possibilité d’heures supplémentaires en soirées, week-ends et jours fériés
• 25 jours de congés légaux + 12 jours de RTT + 4 jours de sujétion
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Frais liés à l’animal (nourriture, vétérinaire, cage de transport) pris en compte par l’administration.
• Équipements : 2 VL, 4 VTT, cinémomètre, PVE, caméras individuelles et radios, armements catégorie B et D (PIE, G.A.I.L 300 ml, bâton de défense et Tonfa), fusil hypodermique et trappes de capture animaux, gilets pare-balles/gilets tactiques et un CSU 24h24
• Séance de sport hebdomadaire et session FGTPI

Une visite de la ville et du service sera proposée aux candidats à l’issue des entretiens de recrutement.
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + 15 points de NBI + heures supplémentaires + prime de fin d’année.

• Installation, exploitation courante et maintenance des logiciels : assurer le déploiement des logiciels sur les postes clients, réaliser ou superviser le déploiement technique d’un logiciel sur l’infrastructure du SI, assurer la maintenance et l’évolution corrective des logiciels sur les serveurs.
• Intégration d’applications : réaliser les spécifications fonctionnelles et techniques, mettre en œuvre des progiciels (paramétrage, reprise de données, interfaces, développements spécifiques…).
• Assistance à la maîtrise d’ouvrage opérationnelle : évaluer les enjeux du projet, analyser sa valeur et les risques, participer à la définition des processus métiers et participer à l’étude d’impact sur l’organisation et les activités.
• Pilotage et évaluation des projets transverses : réaliser des études d’opportunité et de faisabilité, s’assurer de l’interopérabilité et de l’intégration logicielle, mesurer l’impact du projet sur les plans technique et organisationnel.
• Formation interne sur les logiciels dont vous avez la charge : concevoir et mettre en œuvre le contenu et les objectifs de la formation en lien avec le DRRH, animer des actions de formation.
• Gestion budgétaire et commande publique : planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel, élaborer les cahiers des charges, analyser les propositions techniques et financières des fournisseurs et entreprises.
• Aide et accompagnement des utilisateurs : assister et conseiller les utilisateurs sur les applications dont vous avez la charge, apporter une aide technique et méthodique, assurer le suivi des incidents utilisateurs.
• Veille et observation sectorielle : piloter des dispositifs de veille et d’observation technologique prospective, identifier, rechercher, recueillir et diffuser des informations ciblées

• De formation supérieure (Bac+2) dans la filière informatique, vous bénéficiez idéalement d’une expérience de 2 ans sur des fonctions similaires.
• Connaissance des bases de données MySQL, Oracle.
• Connaissance des logiciels métiers et de l’organisation des collectivités serait un plus.
• Qualités relationnelles fortes permettant de travailler en équipe.
• Aptitudes pédagogiques nécessaires dans l’assistance et l’accompagnement des utilisateurs sur les applications.
• Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative sont des atouts indispensables à la bonne tenue de ce poste.
• Réactivité, rigueur, sens de l’analyse et de l’organisation.
• Idéalement titulaire du permis B.

• Cycle de travail sur 37h / semaine du lundi au vendredi en horaires variables ouvrant droit à 12 jours de RTT et 2 jours de sujétions en plus des 25 jours de congés légaux.
• Possibilité de travailler sur 4.5 jours par semaine ou 4 jours/semaine 1, 5 jours/semaine 2.
• Télétravail possible 1 journée par semaine
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Comité des oeuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Restaurant du personnel
• Participation aux frais de transport en commun ou forfait mobilité durable

Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année.

• Direction adjointe et animation au sein des espaces éducatifs et accueils de loisirs
• Assurer la conception avec l’équipe d’animation des projets pédagogiques et le suivi de la mise en place des projets d’animation et des activités en cohérence avec les objectifs de la municipalité.
• Encadrer et évaluer en toute responsabilité le travail de l’équipe d’animation
• Évaluer le travail de l’équipe d’animation, réguler et accompagner les animateurs dans leur formation pédagogique
• Assurer un rôle de représentation et d’interlocuteur auprès des différents partenaires (familles, enseignants…)
• Aide à la gestion administrative de l’espace éducatif et de l’accueil de loisirs
• Gestion et inventaire de l’espace éducatif et des accueils de loisirs
• Application des règles de sécurité dans les activités
• Développer des projets d’animation en direction des enfants

• Être titulaire du BPJEPS (ou autre diplôme assimilé) ou d’un BAFD
• Expériences professionnelles souhaitées
• Techniques d’animation, d’encadrement, d’observation et d’écoute
• Technique de dynamique de groupe
• Sens des relations humaines et aptitude relationnelle
• Aptitude à travailler en équipe
• Sens de la créativité, de l’initiative et de l’autonomie
• Disponibilité demandée en fonction des horaires irréguliers et selon le planning annuel, et présence aux manifestions de la collectivité
• Permis

Temps de travail annualisé.
Rémunération : 1 824,72 € brut mensuel

• Définition et mise en œuvre du processus de recrutement par typologie d’emploi (poste permanent/renfort/remplacement) :
  • Participation à la définition et à la rédaction des profils de poste,
  • Rédaction et diffusion des annonces de recrutement,
  • Réception et sélection des candidatures,
  • Organisation et participation aux jurys de recrutement…
• Gestion et suivi des contractuels :
  • Suivi des remplaçants/renforts en poste ou en fin de contrat,
  • Élaboration et suivi des outils de recrutement et des tableaux de bord d’activité,
  • Gestion des contractuels et du suivi de leur affectation entre les services,
  • Proposition de règles de gestion en matière de remplacement d’agents momentanément indisponibles ou de renfort,
  • Conseil auprès des responsables de service sur les contraintes juridiques et les procédures internes de la collectivité
• Mise en place et maintien d’un vivier de remplaçants/renforts
• Mise en œuvre des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement : réalisation des formalités administratives obligatoires avant embauche (demande de casier, planification de la visite médicale préalable avant l’embauche…).

• Diplôme de niveau Bac+2 en Ressources Humaines, vous devrez justifier d’une expérience en recrutement de minimum 6 mois
• Connaissance des techniques d’entretien de recrutement
• Connaissance du statut de la fonction publique ainsi que des règles des recrutements contractuels
• Maîtrise des outils bureautiques
• Qualité rédactionnelle
• Sens de la communication et de la négociation, esprit de synthèse, discrétion, rigueur, méthode
• Goût pour le travail en équipe
• Sens des relations humaines

Travail du lundi au vendredi sur un cycle de travail sur 35h. Possibilité de travailler 4.5 jours / semaine ou 1semaine sur 5 jours et 1 semaine sur 4 jours.

Rémunération : Statutaire.