Au titre des fonctions d’agent de police:

• Appliquer les pouvoirs de police du Maire sur le territoire de la collectivité territoriale
• Garantir le bon ordre et la tranquillité publique : salubrité, police du stationnement (fourrière de véhicules) et de la circulation (contrôle de vitesse), vidéo verbalisation, sécurité des personnes et des biens…
• Prévenir, dissuader et réprimer les infractions conformément aux prérogatives du policier municipal
• Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
• Travailler en étroite collaboration avec les forces de l’ordre notamment dans le cadre de la convention de coordination entre la police municipale et la police nationale et avec les différents partenaires
• Assurer une relation de proximité avec la population, notamment dans le cadre des missions d’ilotage
• Porter assistance dans les situations d’urgence
• Surveiller et sécuriser les abords des établissements scolaires
• Participer aux interventions de prévention auprès des jeunes notamment dans le cadre de la sécurité routière

Au titre des fonctions de maître-chien :

• Accompagnement de l’auxiliaire et préparation pour les patrouilles
• Assurer la formation continue de l’auxiliaire canin
• Sensibiliser et être le référent pour les agents du service pour les interactions avec l’auxiliaire canin, en service et en intervention
• Préparer les entraînements réguliers
• En intervention, utiliser l’auxiliaire canin dans le cadre de la légitime défense
• Veiller à la sécurité du chien et à l’entretien du chenil et du véhicule

• Titulaire de la fonction publique territoriale ou inscrit sur liste d’aptitude de gardien-brigadier, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire.
• Concernant la spécialité cynophile, vous êtes titulaire d’une attestation de réussite dans une formation correspondant à la spécialité cynophile ou un certificat de capacité pour le dressage des chiens au mordant ou être titulaire d’un diplôme étatique dans le domaine cynophile
• Bonnes connaissances des pouvoirs de police du Maire et de la réglementation en vigueur.
• Excellentes qualités relationnelles et le sens du service public.
• Maîtrise de l’outil informatique et des qualités rédactionnelles avérées
• Permis B

• Cycle de travail de 37 heures hebdomadaires du lundi au vendredi ou du lundi au samedi avec possibilité d’heures supplémentaires en soirées, week-ends et jours fériés
• 25 jours de congés légaux + 12 jours de RTT + 4 jours de sujétion
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Frais liés à l’animal (nourriture, vétérinaire, cage de transport) pris en compte par l’administration.
• Équipements : 2 VL, 4 VTT, cinémomètre, PVE, caméras individuelles et radios, armements catégorie B et D (PIE, G.A.I.L 300 ml, bâton de défense et Tonfa), fusil hypodermique et trappes de capture animaux, gilets pare-balles/gilets tactiques et un CSU 24h24
• Séance de sport hebdomadaire et session FGTPI

Une visite de la ville et du service sera proposée aux candidats à l’issue des entretiens de recrutement.
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + 15 points de NBI + heures supplémentaires + prime de fin d’année.

• Assurer la gestion des carrières pour un portefeuille d’agents tous types de statut confondus : élaborer les actes administratifs (positions, avancement de carrière, cessations de
  fonction, contrats, etc.), suivre, anticiper et mettre en œuvre les différentes échéances relatives aux carrières des agents, suivre les demandes de droit à la retraite, suivre les médailles du travail…
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie : vérifier les éléments variables de la paie, les saisir ou les interfacer, contrôler et réaliser le calcul et l’exécution de la paie
• Constituer et gérer les dossiers du personnel.
• Collecter, exploiter et organiser les informations saisies et élaborer des documents de synthèse et les documents réglementaires (tableau de bords, bilan social,…)
• Assurer l’accueil, l’information et le conseil téléphonique et physique des agents, référents RH et encadrants au sein de la division
• En qualité de référente/référent effectif, mettre à jour l’organigramme du logiciel métier (CIRIL), du tableau des emplois et de totem.

• De formation administrative ou RH, vous devrez justifier d’une expérience sur le même type de poste
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale notamment sur la carrière de l’agent et la paie, aptitudes certaines à la lecture des textes réglementaires
• Qualités rédactionnelles et relationnelles, vous savez communiquer et avez une aptitude à travailler au sein d’une équipe de 5 gestionnaires
• Rigueur, réactivité, curiosité d’esprit et sens de l’organisation, du respect des obligations de neutralité, de discrétion et de confidentialité, du contrôle et du respect des délais
• Très bonne maîtrise des outils bureautiques et particulièrement Excel, la connaissance du logiciel de gestion Paie et Carrière (CIRIL) serait un plus

• Travail du lundi au vendredi en horaires variables sur un cycle de travail de 36h/semaine ouvrant droit à 6 jours de RTT et 2 jours de pénibilité, ainsi que 25 jours de congés légaux.
• Possibilité d’organiser sa semaine de travail sur 4.5 jours par semaine ou une semaine de 4 jours puis une semaine de 5 jours.
• Possibilité de télétravailler une fois par semaine
• COS – Participation Mutuelles/Prévoyance
• Politique active en matière de formation

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année.

• Réaliser les opérations de maintenance périodique : effectuer les opérations de révision (freinage, éclairage…), les vidanges, les niveaux, le graissage des organes mécaniques, les changements périodiques, le contrôle général du véhicule, identifier les éléments défectueux à l’aide du matériel de contrôle ou de diagnostic, réaliser les opérations de remise en état ou de réparation, porter et récupérer les véhicules chez les sous-traitants, nettoyer et entretenir les véhicules
• Diagnostiquer les pannes et réparations : détecter les dysfonctionnements ou pannes, réaliser un dépannage sur place ou un remorquage des véhicules en panne et/ou les opérations de remise en état ou de réparation, identifier les éléments défectueux
• Réaliser des aménagements sur les véhicules ou engins suite aux demandes des agents
• Assurer l’entretien courant et rangement du matériel utilisé au sein de l’atelier
• Maintenir l’atelier propre et rangé ; suivre l’état du stock et remonter à sa hiérarchie les commandes nécessaires.

• Diplômé d’un CAP maintenance des véhicules automobiles ou mécanique automobile ;
• Connaissances techniques en mécanique VL
• Notions techniques en mécanique VU/PL/balayeuse/engins spécifiques/ motoculture
• Connaissances des technologies des équipements électriques ou électroniques
• Notions du fonctionnement et de la maintenance d’un véhicule électrique ainsi que la réglementation
• Connaissance de la lecture de plans et schémas
• Connaître et savoir appliquer les règles de sécurité et de prévention conformes à la réglementation et aux procédures internes du service
• Permis B – autorisation de conduite des grues auxiliaires sans télécommande, des engins de chantier catégorie 4
• Permis C/CE (PL) serait un plus

• Travail du lundi au vendredi en horaires fixes du lundi au jeudi : 7h45-12h et 13h-17h et un vendredi sur deux : 7h45-12h et 13h-16h45, soit un cycle de travail de 37h/semaine
  ouvrant droit à 12 jours de RTT et 4 jours de pénibilité, s’ajoutant aux congés légaux.
• COS – Participation Mutuelles/Prévoyance- restaurant du personnel
• Politique active en matière de formation