Département Ressources et Relations Humaines – contrat de remplacement de 6 mois renouvelable – grade de rédacteur.
Au sein du Département Ressources et Relations Humaines et sous la responsabilité de la responsable de division Gestion Administrative du personnel, vous êtes chargé.e d’assurer la gestion globale de l’ensemble des emplois aidés, soit aujourd’hui environ 50 contrats au sein de la collectivité, de la définition du besoin de recrutement à l’arrivée des nouveaux agents recrutés. Vous aurez également en charge leur gestion et leur suivi.
- Définition et mise en œuvre du plan d’action municipal des dispositifs « emploi aidé » : suivi et veille réglementaire sur l’évolution
- Analyse des possibilités d’accueil d’agents en contrat emploi aidé selon les besoins de la collectivité : réception et analyse des besoins formulés par les services, proposition de solutions en lien avec le dispositif emploi aidé, élaboration avec les services des fiches de postes et des tableaux de service, identification des parcours de formation possibles selon les compétences attendues
- Recrutement des agents éligibles aux dispositifs : rédaction des annonces de recrutement, diffusion auprès des partenaires, participation aux entretiens de recrutement et gestion des formalités administratives avant embauche (vérification éligibilité, visite médicale…)
- Intégration des nouveaux arrivés : rédaction du protocole d’accueil, mise en œuvre d’un dispositif d’intégration spécifique aux agents en contrat aidé
- Mise en œuvre des parcours de formation professionnelle et/ou d’accompagnement : entretien individuel avec les agents pour formaliser leur parcours de formation ou d’accompagnement, recherche de prestataires formations, planification et mise en œuvre des actions de formation, suivi des feuilles de présence formation…
- Suivi budgétaire du dispositif emploi aidé : élaboration du budget prévisionnel et suivi des tableaux de bord, contrôle de la bonne réception des aides de l’état et traitement des réclamations
- Diplôme de niveau Bac+2 en Ressources Humaines, vous devrez justifier d’une expérience en insertion professionnelle, en formation ou en recrutement,
- Connaissance des mesures d’aide à l’emploi proposées par l’État et des principaux partenaires dans le domaine de l’emploi et de l’insertion
- Connaissance des techniques d’entretien de recrutement
- Notions des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
- Maîtrise des outils bureautiques
- Qualité rédactionnelle
Rémunération : 1 836,19 € brut.
C.V. et lettre de motivation sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Département des ressources et relations humaines
Hôtel de ville | CS 80 458 | 76806 Saint-Étienne-du-Rouvray Cedex
ou par courriel : courriel@ser76.com sous la référence offre : RMG-102024.
Ou postuler en ligne
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