Direction des Services Techniques – cadre d’emploi des techniciens territoriaux.
La Direction des services techniques (DST) est en charge du pilotage et du suivi des bâtiments communaux, des espaces publics, des véhicules, et du respect des normes d’hygiène, de sécurité et de prévention pour les salariés et usagers des services communaux.
L’action de la DST (+ de 100 agents) doit permettre aux habitants et aux services de bénéficier de conditions adaptées à leur besoins. Elle prend en compte l’évolution des contraintes (réglementaires, environnementales) et accompagne les changements d’usages et de mentalités nécessaires à la préservation et à l’amélioration du cadre de vie.
Au sein de la division « bâtiment et moyens généraux » et sous l’autorité du responsable de la régie « bâtiment », vous gérez les projets et les interventions courantes de maintenance ou d’amélioration des bâtiments communaux (plus de 70 : espaces administratifs, sportifs, culturels, scolaires et loisirs…). Vous réceptionnez les travaux et assurez la gestion de votre service composé de 7 métiers et 21 agents. Enfin, vous suppléez le responsable de régie en son absence.
- Gérer les projets : participer aux études de faisabilité des projets de la DST (chiffrage d’un chantier de la Régie Bâtiment, planification des interventions des équipes de la Régie), établir et suivre l’exécution de budget par chantier, commander les matériaux et fournitures auprès des fournisseurs, planifier et coordonner les interventions des corps de métier (interne et entreprises extérieures), s’assurer l’exécution des projets
- Coordonner les interventions courantes et réaliser un diagnostic technique si nécessaire, arbitrer les choix de matériaux et les prescriptions de pose
- Réceptionner les travaux : contrôler l’exécution des travaux et leur conformité aux règles de l’art et aux exigences normatives, évaluer la conformité de la réalisation des travaux et émettre les réserves nécessaires, remonter les litiges avec les entreprises extérieures au Responsable de Régie
- Assurer la gestion du service : participer à l’élaboration du PPI, participer à la définition des pièces techniques des marchés publics, recenser et communiquer les besoins en matériel pour l’ensemble du service
- Manager les équipes : planifier à court et moyen terme les activités et les moyens humains du service, transmettre les consignes et veiller à leur application, conseiller les agents de maîtrise pour la réalisation de leur mission au quotidien et assurer une assistance technique et méthodologique, veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus suivre et contrôler l’activité des agents de maitrise, participer à la définition des besoins en formation et en recrutement, évaluer annuellement les agents de maitrise, accompagner les nouveaux arrivants qui lui sont affectés.
- Suppléance au responsable de régie : validation et suivi des Congés annuels, suivi et passation des commandes internes, traitement des urgences, communication auprès des responsables de division des problématiques bloquantes.
- Titulaire d’un grade du cadre d’emplois des techniciens territoriaux et/ou justifiant d’un diplôme de niveau 5 bâtiment, conception réalisation ou génie civil
- Expérience professionnelle dans un poste similaire, forte aptitude au management (expérience significative souhaitée) et de très bonnes connaissances techniques en matière de bâtiment.
- Notions de règles d’achat public et de la comptabilité publique
- Connaissances de l’environnement juridique et statutaire des collectivités territoriales
- Aptitudes à dialoguer avec des partenaires internes et externes et à gérer les urgences
- Savoir organiser le travail des encadrants techniques intermédiaires
- Sens des responsabilités, capacité d’écoute et d’animation
- Aptitude à la prise de décision
- Aisance rédactionnelle
- Goût pour le travail partenarial
- Permis B exigé
- Travail du lundi au vendredi en horaires variables, sur un cycle de travail de 37h/semaine ouvrant droit à 12 jours de RTT et 2 jours de pénibilité, s’ajoutant aux congés légaux.
- Possibilité d’organiser sa semaine de travail : une semaine sur 4 jours puis une semaine sur 5 jours.
- Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
- Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
- Restaurant du personnel
- Politique active en matière de formation
Monsieur le Maire
Département des ressources et relations humaines
Hôtel de ville | CS 80 458 | 76806 Saint-Étienne-du-Rouvray Cedex
ou par courriel : courriel@ser76.com sous la référence offre : REBJMD-082024.